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Con sentenza n. 27093/2017 la Cassazione a Sezioni Unite ha previsto che le somme corrisposte a titolo di trasferta ai c.d trasfertisti, per essere assoggettate al regime fiscale (e previdenziale) disciplinato dall’articolo 51, comma 6 del Tuir devono avere queste caratteristiche. La tassazione operata sul 50% delle somme erogate a tale titolo può essere dunque operata quando le stesse, sono corrisposte a lavoratori che – hanno sottoscritto un contratto di assunzione che non individua una sede di lavoro, – svolgono l’attività lavorativa in luoghi sempre diversi, – ricevono come elemento costante del loro trattamento retributivo, una somma a titolo di indennità di trasferta, indipendentemente dal fatto che la trasferta sia stata di fatto eseguita; la somma pertanto viene corrisposta anche in periodi di assenza per malattia, ferie, ecc. In queste ipotesi, al verificarsi cioè di tutti e tre i requisiti sopra citati, la Corte prevede che la tassazione sia operata su metà dell’importo erogato, non applicando quindi le franchige previste dallo stesso articolo 51 per le trasferte non abituali.

Il distacco transnazionale tra Stati che sono membri dell’Unione europea, ha causato negli ultimi anni dei fenomeni di dumping contrattuale, poichè spesso accadeva che soggetti inviati in distacco in Paesi esteri, generassero un costo del lavoro sensibilmente più basso di quello normalmente sostenuto. Verificando quindi che esistano sempre i presupposti che legittimano un distacco genuino, nel nostro Paese già con il D.lgs 136/2016 è stato stabilito che per l’intera durata del distacco, il lavoratore distaccato in Italia, avrà diritto alle stesse condizioni contrattuali previste nel luogo presso il quale presterà la propria attività a questo titolo.
La parte retributiva dunque, viene allineata ai lavoratori del distaccatario italiano, ma alcune differenze possono permanere per quanto riguarda gli effetti di carattere contributivo, poichè il datore di lavoro distaccante continua a versare la contribuzione nel paese di origine e non in quello di destinazione del lavoratore distaccato.
Per evitare che ciò crei disallineamenti di costo che possano incidere in modo negativo sui mercati dell’Unione europea, verranno presto apportate modifiche dall’Unione europea, alla durata massima del distacco – che da 24 mesi passerà a 12 mesi, prorogabili a 18 mesi.
Nel frattempo, il D.lgs 136/2016 ha già previsto alcuni adempimenti mirati a contrastare qualsiasi tipo di abuso nell’utilizzo improprio dell’istituto del distacco in Italia; in particolare la norma prevede che
– entro le ore 24.00 del giorno che precede l’inizio del distacco transnazionale, l’impresa che distacca ha l’obbligo da darne comunicazione telematica al Ministero del Lavoro attraverso il consueto canale Unilav,
– l’impresa distaccante deve individuare un referente domiciliato in Italia, che è incaricato di gestire la parte documentale,
– l’impresa distaccante deve inoltre produrre in lingua italiana la copia del contratto di lavoro e ogni altro documento utile legato alla gestione del rapporto di lavoro con il lavoratore distaccato. Tale documentazione deve essere conservata per un periodo di due anni dalla cessazione del distacco.
Pare inoltre opportuno ribadire in questa sede, che l’istituto del distacco è considerato lecito e quindi genuino, solo ed esclusivamente se viene disposto per soddisfare un temporaneo interesse di carattere funzionale, organizzativo ancorché economico, dell’azienda distaccante, e non certo dell’azienda distaccataria; in questa ultima fattispecie si configurerebbe infatti un puro “prestito” di personale, oggi qualificato come somministrazione irregolare, quindi non genuina.

Con Interpello n. 5/2017 il Ministero del Lavoro ha chiarito alcuni aspetti relativi alla frequenza dei corsi di formazione trasversale da parte di lavoratori over 29 anni, impiegati con contratto di apprendistato professionalizzante, poichè percettori di Naspi o di residua mobilità. Secondo il parere espresso dal Ministero poichè la formazione di base privilegia l’acquisizione di competenze che riguardano la sicurezza in azienda, la sua organizzazione e gli elementi legati alla tipologia contrattuale, i lavoratori che sono già in possesso di queste conoscenze per effetto di pregresse esperienze lavorative, possono essere esonerati dalla frequenza di tali percorsi. Analoga considerazione va fatta altresì, per apprendisti di età non superiore a 29 anni, che in virtù di un precedente contratto di apprendistato, possano far valere l’acquisizione delle competenze trasversali, purchè sia prodotta adeguata documentazione in tal senso.

Le retribuzioni medie a livello provinciale di oti e otd del settore agricolo, sono state oggetto di valutazione da parte dell’INPS con la circolare 179 dello scorso 30 novembre.
Nella determinazione delle medie salariali, le sedi dell’Istituto hanno provveduto ad effettuare la rilevazione media annuale, entro il 31 ottobre.
Ciascuna Direzione Regionale o di coordinamento metropolitano ha l’onere di verificare che siano rilevati tutti i dati della contrattazione integrativa regionale del settore idraulico-forestale e di quello cooperativistico siano rilevati, in tutte le province, in maniera uniforme.
Attraverso il link ” ftp://ftp.inps/applicazioni%20inps/Operai_Agricoli/” sono scaricabili le seguenti tabelle destinate all’inserimento dei dati:
– RM1 O.T.D. Provincia.xls;
– RM2 O.T.I. Provincia.xls,

Lo scorso 14 novembre, la Corte dei Conti ha recepito il decreto condiviso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con il quale è stata deliberata la misura della riduzione dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dovuti dalle imprese artigiane. Il provvedimento è disposto in attuazione di quanto già previsto dal Presidente dell’INAIL con la Determina n. 331 del 28 agosto 2017, nella quale la misura del beneficio è stata fissata al 7,22% dell’importo dei premi dovuti per l’annualità 2017.
Le imprese interessate La legge n. 296/2006, all’articolo , commi 780 e 781, ha disposto – come noto – la riduzione dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dovuti dalle imprese artigiane, nel limite complessivo di un importo predefinito. I presupposti per l’accesso al beneficio sono sintetizzabili in questi due requisiti: le aziende artigiane devono – risultare in regola con tutti gli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/2008 e dalle specifiche normative di settore; – non aver denunciato infortuni nel biennio precedente alla data della richiesta di ammissione al beneficio, quindi nella fattispecie, il periodo preso in considerazione copre le annualità 2015 e 2016.
La previsione di legge Pare opportuno segnalare, che la norma istitutiva al comma 781 aveva individuato tra i requisiti dell’azienda, anche l’aver adottato piani pluriennali di prevenzione per l’eliminazione delle fonti di rischio e per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro. Tuttavia, con nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 5 marzo 2010, in accordo con la Ragioneria generale dello Stato e con l’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro è stata data un’interpretazione dell’articolo 1, commi 780 e 781 della legge in argomento, secondo la quale lo sconto è concesso a tutte le aziende che certifichino il rispetto delle norme in materia di sicurezza e la mancanza di infortuni in un arco di tempo che precede la data di richiesta di ammissione al beneficio, senza tener conto dell’attuazione di piani pluriennali.
Lo sconto per l’anno 2017 L’entità dello sconto per il 2017, è stata fissata come si è detto, in misura pari al 7,22% dell’importo del premio assicurativo dovuto per l’anno 2017. Ciò significa che in fase di autoliquidazione INAIL nel prossimo mese di febbraio, le imprese artigiane aventi diritto alla riduzione, dovranno determinare l’ammontare di quanto dovuto a titolo di regolazione anno 2017, riconoscendo lo sconto sopra indicato sull’intero premio dovuto per l’annualità 2017, escludendo però dal calcolo del beneficio, l’ammontare del premio dovuto a titolo di rata anticipata per l’anno 2018.